Innan arbetet börjar

Innan du utses till uppgiften ska du också genomgå en nyanställningsundersökning och ett drogtest. Boka tid hos företagshälsovården så fort som möjligt efter att du har fått anvisningar om detta av din kommande chef.

Till mottagningen ska du ta med ett identitetsbevis samt betalningsförbindelsen och anvisningen om nyanställningsundersökningen som du fått av din chef. I anvisningen om nyanställningsundersökningen har chefen antecknat eventuella källor för exponering som medför risk för ohälsa (t.ex. nattarbete, buller eller användning av genomlysningsapparater) och behovet av ett eventuellt konditionstest (personal inom Tullens brottsbekämpning).

Skicka utlåtandet om nyanställningsundersökningen och drogtestet så fort som möjligt i skannad form eller som ett fotografi per e-post till de rekryterande cheferna (fornamn.efternamn@tulli.fi) och till gruppen för anställningsförhållanden (palvelussuhde@tulli.fi). Ange som meddelandets rubrik "Ditt efternamn / Utlåtanden om nyanställningsundersökningen".

Vi ger Skyddspolisen i uppdrag att göra en säkerhetsutredning av dig. Ditt samtycke krävs för detta, men säkerhetsutredningen är en förutsättning för att du ska kunna arbeta hos Tullen.

Vi skickar till din e-postadress en länk till ett system där du ska ange dina uppgifter för utredningen. Skyddspolisen gör registerkontroller och kan vid behov också intervjua dig.

Efter att utredningen är klar bedömer Skyddspolisen om det finns skäl att meddela oss om något som framgår ur registeruppgifterna om dig. Skyddspolisen tar dock inte ställning till om du är lämplig för uppgiften som du sökt.

Mera information om säkerhetsutredningar på Skyddspolisens webbplats